Godziny pracy będą gromadzone na koncie. Zatrudniony odłoży przepracowany czas na swoim własnym firmowym rachunku. Jeśli będzie miał nadgodziny, otrzyma za nie wyższy po prostu dodatek. Rozkład godzin pracy ma być ustalony w układzie zbiorowym, porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników. Zmiany te to jedna z propozycji zmian przepisów o czasie pracy, jakie Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) przedstawi partnerom społecznym. Wspólnie mają  przygotować cały nowy dział VI kodeksu pracy, który poświęcony jest tym zagadnieniom. Rozmowy wkraczają już w decydującą fazę – jutro w tej sprawie ma się odbyć posiedzenie zespołu ds. prawa pracy komisji trójstronnej.