Nowa dyrektorka HR będzie odpowiadać za kształtowanie całościowej polityki personalnej, ulepszanie kultury organizacyjnej oraz zarządzanie talentami w największej niezależnej Grupie budowlanej w Polsce, liczącej prawie 3000 pracowników.

Jolanta Jakóbczyk ma ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze HR. Doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach konsultingowych, takich jak EY, Deloitte, Artur Andersen, jak i instytucjach rynku finansowego – PKO Bank Polski, Idea Bank na stanowiskach zarządczych. Brała udział w wielu projektach restrukturyzacyjnych i transformacyjnych, takich jak fuzje przedsiębiorstw, reorganizacje, budowanie strategii zarządzania zespołem i nowych modeli pracy oraz wdrażanie regulacji wewnętrznych i systemów HR. Jest absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach na kierunku Zarządzanie i Marketing, ukończyła również studia MBA na University of Wales/Manchester Business School.

– CieszÄ™ siÄ™, że doÅ‚Ä…czam do tak silnej i stabilnej firmy jak ERBUD, z jej dÅ‚ugÄ… historiÄ… i wieloma sukcesami, także na polu HR, czego dowodem sÄ… chociażby dÅ‚ugie, nawet 30-letnie staże pracy oraz nagrody, jakie ERBUD otrzymaÅ‚ jako pracodawca. Przed nami wszystkimi duże wyzwania zwiÄ…zane z wprowadzeniem unijnych dyrektyw, które kÅ‚adÄ… nacisk na transparentność, równouprawnienie, caÅ‚y Å‚aÅ„cuch wartoÅ›ci, który uwzglÄ™dniać bÄ™dzie także pracowników naszych podwykonawców, a to w ERBUD-zie nawet 15 tys. osób dziennie na budowach. Jestem wdziÄ™czna, że powierzono mi to ambitne zadanie – mówi Jolanta Jakóbczyk.

Źródło: Grupa ERBUD.