Wiadomo, że wysokość wynagrodzenia jest jednym
z najważniejszych powodów, dla których wybieramy pracodawcę. Niestety, kryzys sprawił, że pracodawcy woleli dmuchać na zimne. Jedni, szykując się na dużo chudszy okres, zwalniali pracowników, inni, szukając oszczędności, cięli wynagrodzenia. W wielu przedsiębiorstwach wstrzymano podwyżki, premie, a także zamiast wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowy przyznawano dodatkowy czas wolny. Najnowsze dane pokazują niestety, że w najbliższym czasie sytuacja raczej się nie poprawi. Z badania przeprowadzonego przez TNS Polska dla Instytutu Badawczego Randstad wynika, że prawie 80 proc. firm planuje do końca roku nie zmieniać poziomu wynagrodzeń, a 3 proc. chce obniżać płace. Podobne wnioski płyną z badania zrealizowanego w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, któremu dokładnie przyjrzała się Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
z najważniejszych powodów, dla których wybieramy pracodawcę. Niestety, kryzys sprawił, że pracodawcy woleli dmuchać na zimne. Jedni, szykując się na dużo chudszy okres, zwalniali pracowników, inni, szukając oszczędności, cięli wynagrodzenia. W wielu przedsiębiorstwach wstrzymano podwyżki, premie, a także zamiast wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowy przyznawano dodatkowy czas wolny. Najnowsze dane pokazują niestety, że w najbliższym czasie sytuacja raczej się nie poprawi. Z badania przeprowadzonego przez TNS Polska dla Instytutu Badawczego Randstad wynika, że prawie 80 proc. firm planuje do końca roku nie zmieniać poziomu wynagrodzeń, a 3 proc. chce obniżać płace. Podobne wnioski płyną z badania zrealizowanego w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, któremu dokładnie przyjrzała się Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan.