Jak wynika z najnowszych badań, pracodawcy nie chcą zatrudniać osób w wieku + 50 lat. Na rynku ofert pracy zdecydowanie dominują te skierowane do osób młodych – studentów, oraz osób, które niedawno ukończyły studia.

Starsi pracownicy mają wiele zalet. Najczęściej poszukują pracy na stałe, w którą silnie się angażują. Ponadto posiadają już duże doświadczenie, oraz ustabilizowane życie.

Mimo to pracodawcy nie chcą ryzykować. Najczęściej obawiają się oni, że osoby starsze dysponują wiedzą, która nie sprawdza się już w nowoczesnych firmach. Obawiają się ponadto wolniejszego wykonywania obowiązków, mniejszej elastyczności oraz odporności na stres. Równie ważną rzeczą jest nieznajomość nowoczesnych rozwiązań technologicznych oraz konieczność nauki od podstaw wielu rzeczy, choćby zaawansowanej obsługi komputera.