Firma doradcza CBRE mianowała nowego szefa poznańskiego biura

CBRE_Bartosz Frąckowiak
Firma doradcza CBRE mianowała nowego szefa poznańskiego biura. Bartosz Frąckowiak będzie odpowiedzialny za integrację wszystkich linii biznesowych CBRE w województwie wielkopolskim oraz za rozwój i prawidłowe funkcjonowanie oddziału w Poznaniu.

Poznań jest jednym z sześciu miast regionalnych Polski, w których swoją siedzibę ma firma doradcza i inwestycyjna CBRE, działająca w sektorze nieruchomości komercyjnych. Na stanowisko szefa poznańskiego oddziału został mianowany Bartosz Frąckowiak. W związku z nową rolą, Bartosz będzie odpowiadać za rozwój i promocję kompleksowych usług świadczonych lokalnie przez CBRE.

Bartek posiada ponad 14-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych
z nieruchomościami korporacyjnymi i mieszkaniowymi o różnym stopniu skomplikowania. Doradzał w niezliczonej liczbie transakcji. Jest osobą pełną pasji do nieruchomości, człowiekiem z wizją, której każda firma potrzebuje w swej drodze rozwoju. Jest uznanym profesjonalistą, doskonale rozumiejącym priorytety i oczekiwania naszych klientów. Jestem przeświadczony, że jego dogłębna wiedza o lokalnym rynku oraz wspomniane wcześniej bogate doświadczenie zawodowe umożliwią mu pełne powodzenie w nowej roli i wprowadzenie CBRE na nowe tory biznesu
mówi Kamil Tyszkiewicz, szef rynków regionalnych w CBRE.

Nowy szef poznańskiego biura zdobywał doświadczenie w największych firmach z branży nieruchomości, gdzie mógł rozwijać i uczestniczyć w transakcjach reprezentując zarówno klienta, inwestora jak i fundusze inwestycyjne. Do tej pory Bartosz w CBRE pełnił funkcje dyrektora w dziale powierzchni biurowych w Poznaniu. Jego dotychczasowa rola polegała na zapewnieniu najemcom oraz deweloperom kompleksowego doradztwa transakcyjnego na poznańskim rynku biurowym. Bartosz jest absolwentem Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, gdzie obecnie prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych.

Poznań jako jeden z największych ośrodków nieruchomości komercyjnych w Polsce przyciąga rosnące zainteresowanie najemców i deweloperów. Cieszę się, że korzystając z mojego doświadczenia mogę przyczynić się do dalszego rozwoju oferty CBRE w stolicy Wielkopolski. Nasz zespół jest gotowy, by dostarczać klientom najwyższej jakości usługi doradcze, odpowiadając na dynamicznie zmieniające się potrzeby na rynku nieruchomości – mówi Bartosz Frąckowiak, szef poznańskiego biura w CBRE.

Źródło: CBRE Group.
materiał prasowy

Zmiany kadrowe w zarządach spółek Veolii term

wspolpraca
Janusz Panasiuk, dotychczasowy prezes zarządu Veolii Północ i Veolii Szczytno, od 1 kwietnia 2025 roku został powołany na stanowisko prezesa zarządu Veolii Wschód.

Jednocześnie rady nadzorcze Veolii Północ i Veolii Szczytno na stanowisko prezesa zarządu powołały Andrzeja Walczaka. Dotychczasowy wieloletni prezes zarządu Veolii Wschód Janusz Lewicki dołączył do zespołu Veolia term w roli doradcy zarządu Grupy.

Janusz Panasiuk jest absolwentem Wydziału Elektrycznego Politechniki Warszawskiej. Z Grupą Veolia w Polsce pozostaje związany od 2004 roku, gdy objął funkcję prezesa zarządu spółki Veolia Międzyrzec Podlaski. Później pełnił również funkcję dyrektora ds. technicznych Veolii term (2012 – 2021) i prezesa zarządu Veolii Szczytno (od czerwca 2022 r.). Od 2019 roku zaangażowany jest w realizowany – zgodnie ze strategią Grupy Veolia w Polsce – proces dekarbonizacji zakładów ciepłowniczych. Odpowiadał między innymi za projekty w Świeciu i Lidzbarku Warmińskim. W Lidzbarku Warmińskim w maju 2024 roku oddano do użytku innowacyjną Ciepłownię Przyszłości. To instalacja oparta w 100% o OZE, wykorzystująca wysokosprawne pompy ciepła, panele fotowoltaiczne oraz system magazynów ciepła, w tym największy w Polsce magazyn ciepła w formie zbiornika zagłębionego w gruncie.

Andrzej Walczak jest absolwentem Politechniki Warszawskiej. Ukończył także studia podyplomowe w Studium Menedżerskim Szkoły Głównej Handlowej oraz „Polska energetyka w Unii Europejskiej” i „Zarządzanie przedsiębiorstwem energetycznym w warunkach rozwoju krajowych i międzynarodowych rynków energii elektrycznej” na Politechnice Warszawskiej. Jest również absolwentem studiów MBA prowadzonych przez Politechnikę Lubelską i University of Illinois. Andrzej Walczak posiada ponad dwudziestopięcioletnie doświadczenie w sektorze energetycznym. W latach 1996 – 2008 pracował w Zakładzie Energetycznym Warszawa – Teren SA kolejno na stanowiskach: zastępcy dyrektora rejonu energetycznego, zastępcy dyrektora sprzedaży, dyrektora obrotu energią, członka zarządu i prezesa zarządu. W latach 2008 – 2012 i 2016 – 2020 związany był z PGE Polską Grupą Energetyczną, gdzie pełnił funkcje dyrektora Departamentu Handlu i dyrektora Departamentu Wydobycia i Wytwarzania. W latach 2013 – 2016 był prezesem zarządu w 3Wings SA. Od 2022 roku jest związany z Veolią term, gdzie dotychczas pełnił funkcję dyrektora ds. energii i gazu.

Janusz Lewicki ukończył studia na Wydziale Elektrycznym Politechniki Lubelskiej oraz studia Zarządzanie Firmą w Wyższej Szkole Biznesu w Nowym Sączu. Od początku kariery zawodowej związany z Kraśnikiem. W latach 2001 – 2013 zajmował stanowisko prezesa zarządu Elektrociepłowni w Kraśniku. Przez ponad 12 lat, do 31 marca 2025 roku, był prezesem zarządu Veolii Wschód.

– W Veolia term stawiamy na wewnętrzną sukcesję, czyli w pierwszej kolejności na rozwój i awanse w ramach Grupy. Janusz Lewicki, Janusz Panasiuk i Andrzej Walczak to doświadczeni menedżerowie. Liczę, że ich szeroka wiedza i kompetencje wzmocnią zespoły spółek w realizacji naszych ambitnych planów. Cieszą mnie te awanse. W Grupie Veolia term mamy świetne kadry pozwalające nam skutecznie zmieniać polskie ciepłownictwo – komentuje Magdalena Bezulska, prezes zarządu Veolii term.

Źródło: Veolii
materiał prasowy

Nowy dyrektor zarządzający dla Fabryk Signify w Pile

Marcin Andrzejewski
Nowy dyrektor zarządzający dla Fabryk Signify w Pile.

Firma Signify (Euronext: LIGHT), światowy lider branży oświetleniowej, ogłasza zmiany kadrowe. Od 1 kwietnia 2025 roku Marcin Andrzejewski obejmie funkcję dyrektora fabryk Signify Poland w Pile. Andrzejewski zastąpi Nikodema Maciejewskiego, który po 20 latach pracy w firmie postanowił kontynuować karierę poza jej strukturami. Obaj menedżerowie będą współpracować w nadchodzącym miesiącu, aby zapewnić płynne przekazanie obowiązków.

Z dniem 1 kwietnia 2025 roku Marcin Andrzejewski, dotychczasowy dyrektor Zakładu Lamp Profesjonalnych w Pile, obejmie dodatkowo stanowisko dyrektora zarządzającego oddziału Signify w Pile. Jednocześnie dołączy do Zarządu Signify Poland sp. z o.o. jako wiceprezes.

Przejmuję stery fabryk w Pile z poczuciem odpowiedzialności i szacunku dla bogatej tradycji tego miejsca. Kontynuacja dotychczasowych sukcesów oraz rozwój zakładów funkcjonujących w Pile, przy jednoczesnym wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań, to moje priorytety. Wierzę, że wspólnie z doświadczonym zespołem Signify, który od lat tworzy historię tego miejsca, zbudujemy nową przyszłość w Pile podsumowuje Marcin Andrzejewski.

Źródło: Signify
materiał prasowy

Joanna Bieniek jako Head of Leasing w gorzowskiej Galerii Askana

Joanna Bieniek_Galeria Askana
Joanna Bieniek jako Head of Leasing w gorzowskiej Galerii Askana.

Galeria Askana ma 55 tys. mkw. powierzchni całkowitej, w tym prawie 19 tys. mkw. powierzchni handlowej.
Joanna Bieniek, ekspert z wieloletnim doświadczeniem w segmencie nieruchomości komercyjnych, obejmuje stanowisko Head of Leasing w gorzowskiej Galerii Askana. To kluczowe wzmocnienie zespołu w ważnym momencie realizacji nowej strategii zarządzania i najmu.
Galeria Askana realizuje obecnie zakrojony na szeroką skalę program modernizacji oraz redefiniuje swoją strategię najmu. Celem jest dynamiczny rozwój oferty obiektu, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, umacnianie pozycji centrum na lokalnym rynku oraz zwiększenie wartości nieruchomości.

Cieszymy się, że osoba o tak ogromnym doświadczeniu i szerokim spojrzeniu strategicznym zasila nasz zespół – mówi Bartosz Augusiak, Askana Director. – Przed nami ambitne plany leasingowe, które, przy wsparciu Joanny, będą miały realny wpływ na komercyjną przyszłość naszego obiektu – podkreśla.

– Askana znajduje się w przełomowym momencie transformacji, a to oznacza dla mnie ekscytujące wyzwanie i szansę na realny wpływ na rozwój projektu z ogromnym potencjałem. Cieszę się, że mogę wykorzystać swoje doświadczenie, aby wspólnie z resztą zespołu budować wartość tego obiektu – mówi Joanna Bieniek, Head of Leasing Galerii Askana.

materiał prasowy

Jan Rafalont nowym Account Manager w strukturach firmy Brother Polska

Jan Rafalont
Jan Rafalont nowym Account Manager w strukturach firmy Brother Polska.

Wraz z początkiem marca 2025 roku Jan Rafalont dołączył do zespołu Brother Polska jako Account Manager – Business Channel. Na nowym stanowisku jest odpowiedzialny za umacnianie relacji z obecnymi partnerami oraz rozwój sprzedaży w kanale biznesowym. Jednym z głównych zadań nowego Account Managera będzie rozwój kanału partnerskiego oraz aktywne pozyskiwanie nowych kontrahentów.

Jan Rafalont ma bogate doświadczenie zawodowe – przez ponad 15 lat pracował jako Sales Specialist B2B w Cortland, gdzie odpowiadał za obsługę klientów biznesowych, prowadzenie działu drukarek i urządzeń wielofunkcyjnych laserowych oraz atramentowych, a także współpracę z producentami urządzeń do druku. Doświadczenie w sprzedaży zdobywał również bezpośrednio u producentów drukarek i urządzeń wielofunkcyjnych dedykowanych biznesowi – OKI Europe (Polska) przez ponad rok oraz Konica Minolta Business Solutions Polska. Jest absolwentem Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.

„Budowanie trwałych relacji z klientami wymaga nie tylko doświadczenia, ale przede wszystkim umiejętności słuchania i otwartości na ich potrzeby – to fundament mojej pracy. Przez lata przeszedłem drogę od sprzedaży bezpośredniej, przez wsparcie kanału sprzedaży i zarządzanie produktem, aż po rolę opiekuna partnerów biznesowych. W czasach dynamicznych zmian rynkowych, kluczowe jest dostosowanie technologii do oczekiwań klientów końcowych oraz wspieranie partnerów w ich rozwoju. Cieszę się z dołączenia do zespołu Brother, planuję wzmocnić obecną sieć partnerską oraz umacniać pozycję marki w kanale biznesowym”– komentuje Jan Rafalont Account Manager – Business Channel w Brother Polska.

Źródło: Brother Polska
materiał prasowy

Komentarz Grupy Opteamic: Niedobór pracowników utrudnia realizację procesów i obniża zdolność firm do realizacji celów biznesowych

Jakub Kizielewicz_prezes zarządu_Grupa Opteamic (1)
Badanie przeprowadzone przez Descartes Systems Group
„How Bad Is the Supply Chain and Logistics Workforce Challenge?(2024), globalnego dostawcy rozwiązań dla logistyki i łańcuchów dostaw, wskazuje, że 76% organizacji w branży logistycznej doświadcza znaczących niedoborów kadrowych. Co więcej, 37% liderów biorących udział w tym badaniu określa te braki jako poważne lub ekstremalne. Raport nie tylko potwierdza trudności z dostępem do pracowników, ale także wskazuje na ich wpływ na funkcjonowanie firm. Jak budować odporność biznesową i odpowiadać na problemy wskazane w raporcie? – komentuje Grupa Opteamic, kompleksowy dostawca outsourcingu procesowego dla logistyki i produkcji.

W raporcie podano, iż 37% respondentów klasyfikuje niedobory kadrowe jako poważne lub ekstremalne. To pokazuje, że problem ten nie jest jedynie chwilowym utrudnieniem, ale realnym zagrożeniem dla stabilności operacyjnej wielu firm. W szczególności dotyczy to operacji transportowych (61% badanych potwierdza niedobór kierowców zawodowych) oraz procesów magazynowych (56% respondentów potwierdza ten brak), które są kluczowe dla efektywnego funkcjonowania łańcuchów dostaw. Niedobory te nie tylko utrudniają codzienne działania, ale także wpływają na zdolność firm do realizacji celów biznesowych, zwłaszcza w okresach szczytowego zapotrzebowania, takich jak sezon świąteczny czy okresy promocyjne.

– Skala niedoborów kadrowych w logistyce, czy na liniach produkcyjnych jest alarmująca – komentuje Jakub Kizielewicz, prezes Grupy Opteamic. – Firmy, które określają te braki jako poważne lub ekstremalne, często zmuszone są do ograniczania zakresu swoich usług, co bezpośrednio przekłada się na straty finansowe i utratę konkurencyjności na rynku.

Wpływ na obsługę klienta i wyniki finansowe

Raport Descartes wskazuje również, że niedobory kadrowe mają bezpośredni wpływ na obsługę klienta. Aż 58% respondentów z logistyki przyznaje, że braki w zatrudnieniu negatywnie wpłynęły na poziom ich usług. W praktyce oznacza to opóźnienia w dostawach, błędy w realizacji zamówień czy obniżoną jakość obsługi klienta. W efekcie operatorzy logistyczni nie tylko tracą zaufanie swoich klientów, ale także narażają się na dodatkowe koszty związane z reklamacjami czy koniecznością wprowadzenia naprawczych działań operacyjnych.

– Obsługa klienta to jeden z najważniejszych elementów budowania lojalności i zaufania w usługach magazynowania czy transportowych – mówi Jakub Kizielewicz z Opteamic. – Kiedy firmy nie są w stanie zapewnić odpowiedniej liczby pracowników, cierpi na tym nie tylko ich wizerunek, ale także długoterminowa relacja z klientami. W dobie rosnących oczekiwań konsumentów, którzy wymagają szybkich i bezbłędnych dostaw, jest to szczególnie dotkliwe.

Technologia i elastyczne formy zatrudnienia

W obliczu tych wyzwań, firmy coraz częściej sięgają po rozwiązania technologiczne, które mogą pomóc złagodzić skutki niedoborów kadrowych. Automatyzacja i robotyzacja procesów magazynowych czy zaawansowane narzędzia analityczne stają się niezbędne w codziennej pracy i w realizacji procesów logistycznych. Jednak, jak wskazuje raport, 55% liderów przyznaje, że najtrudniej jest zatrudnić wykwalifikowanych pracowników wiedzy (knowledge workers), którzy są niezbędni do obsługi tych technologii.

– Technologia to tylko część rozwiązania – podkreśla prezes Grupy Opteamic – Kluczowe jest również elastyczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Outsourcing procesów logistycznych oraz praca tymczasowa mogą być skutecznym sposobem na uzupełnienie braków kadrowych, zwłaszcza w okresach wzmożonego zapotrzebowania. Dzięki temu firmy mogą utrzymać płynność operacyjną bez konieczności długoterminowego zatrudniania dodatkowego personelu.

Raport Descartes wyraźnie pokazuje, że niedobory kadrowe w łańcuchach dostaw to problem o globalnym zasięgu, który wymaga kompleksowego podejścia. Firmy muszą nie tylko inwestować w nowoczesne technologie, ale także wdrażać elastyczne strategie zarządzania zasobami ludzkimi, aby sprostać rosnącym wymaganiom rynku. Współpraca z agencjami specjalizującymi się w outsourcingu procesowym i pracy tymczasowej może być kluczowym elementem w budowaniu odporności na te wyzwania.

Źródło: Opteamic
materiał prasowy

Smart Solutions: Dla pracownika premia to nie wszystko

wspolpraca
Co szósty pracownik nie czuje się doceniany przez pracodawcę – wynika z badania „Czy czujesz się doceniany” przygotowanego przez Nais, platformę do zarządzania benefitami i Enpulse, organizację badającą zaangażowanie pracowników.

Docenianie może przybierać wiele form, a jedną z nich, szczególnie cenioną przez pracowników, są benefity pracownicze oraz premie. Z okazji zbliżającego się 7 marca Dnia Doceniania Pracownika, eksperci Smart Solutions HR omawiają aktualne trendy w benefitach oraz podpowiadają, co tak naprawdę motywuje pracowników i jak odpowiednio okazać im uznanie – także tym z zagranicy.

Zrozumiany pracownik to zadowolony pracownik

Różnorodne, wspierające dobrostan, odpowiadające na podstawowe potrzeby i spersonalizowane – takie powinny być benefity pracownicze w 2025 roku według raportu „Benefit Trendbook 2025” opracowanego przez Pluxee Polska. Powoli zanika pojęcie „uniwersalnych benefitów” oferowanych każdemu pracownikowi, bez względu na wiek, płeć i sytuację rodzinną. Szala przechyla się na drugą stronę – 39% pracowników uważa, że benefity powinny być lepiej dostosowane do ich indywidualnych potrzeb. 8 na 10 pracowników oczekuje, że benefity będą stanowić wsparcie budżetu domowego w obszarze codziennych wydatków. Mają pomagać w utrzymywaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, a także zaspokajać podstawowe potrzeby. Grażyna Pogan, Business Development Manager w Smart Solutions HR wskazuje, że na poziomie personalizacji oferty benefitowej, kluczowe jest zrozumienie pracownika i jego potrzeb.

Członkowie zespołu czerpią większą satysfakcję z pracy, gdy widzą, że ich potrzeby są zrozumiane. Bardzo ważne jest zapewnienie im komfortu oraz poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Elastyczne godziny pracy, dofinansowanie posiłków, możliwość pracy zdalnej, zapewnienie opieki psychoterapeutycznej czy dodatkowe dni wolne, na przykład z okazji urodzin – to małe rzeczy wywierające ogromny na wpływ na samopoczucie i zaangażowanie pracowników – wyjaśnia Pogan.

Personalizacja benefitów oznacza już nie tylko zaoferowanie pracownikom swobody w ich wyborze i korzystaniu, ale także tworzenie nowych, podążających za zmieniającymi się oczekiwaniami. W 2024 roku pojawiły się innowacyjne rozwiązania, jak opieka weterynaryjna dla zwierząt pracowników, urlop menstruacyjny czy usługi osobistego asystenta.

[fragment artykułu]

Źródło: Smart Solutions
materiał prasowy

Międzynarodowa firma doradcza Savills Polska wzmacnia Dział Industrial w Savills

wspolpracaMiędzynarodowa firma doradcza Savills Polska kontynuuje dynamiczny rozwój i wzmacnia swoją pozycję na rynku poznańskim i w Polsce Zachodniej. W ramach rozbudowy Działu Industrial do zespołu dołączyło troje doświadczonych ekspertów: Karolina Galas jako Associate Director, Bartosz Borowski na stanowisku Land Acquisition Managera oraz Marta Buba pełniąca funkcję Industrial Transaction Coordinator. Dzięki tym transferom firma wzmacnia kluczową linię biznesową i kontynuuje strategię rozwoju działu.

KAROLINA GALAS – ASSOCIATE DIRECTOR

Karolina Galas posiada ponad 20-letnie doświadczenie w branży nieruchomości komercyjnych. Swoją karierę na początku budowała zarządzając obiektami handlowymi i biurowymi oraz wdrażając strategie asset management. Z sukcesami pracowała wówczas dla takich firm jak Donaldson Polska (DTZ) czy City Park Poznań. Przez ostatnie lata związana była z firmą CBRE Polska, gdzie odpowiadała za prowadzenie projektów przemysłowych i logistycznych w regionie Poznania oraz w województwie lubuskim. Dodatkowo pełniła funkcję szefowej poznańskiego oddziału CBRE, skutecznie integrując różne linie biznesowe w regionie.

W Savills Karolina Galas obejmie stanowisko Associate Director. Jej kluczowym zadaniem będzie rozwój usług dla lokalnego sektora przemysłowego i logistycznego w Wielkopolsce, w tym wsparcie klientów poszukujących powierzchni magazynowo-przemysłowych na terenie regionu, a także doradztwo strategiczne i inwestycyjne. Obszar działania Karoliny obejmie również region lubuskiego.

Dzięki szerokiej wiedzy i znajomości rynku będzie mogła zaoferować skrojone na miarę rozwiązania, przyczyniając się jednocześnie do dalszego rozbudowania portfolio firmy.

Karolina jest absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ukończyła również podyplomowe studia z zarządzania i administracji biznesu w Wielkopolskiej Szkole Biznesu i Nottingham Trent University przy Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.

BARTOSZ BOROWSKI – LAND ACQUISITION MANAGER

Bartosz Borowski to doświadczony ekspert w zakresie zakupu i sprzedaży gruntów oraz logistyki. Od ponad 24 lat jest związany z branżą logistyczno-przemysłową, a od 2006 roku rozwija karierę w obszarze nieruchomości przemysłowych i magazynowych. Od 2021 roku związany był z firmą CBRE gdzie reprezentował dział Industrial & Logistics Land Development i z sukcesami zarządzał kluczowymi projektami, specjalizując się w pozyskiwaniu gruntów oraz nieruchomości dla renomowanych klientów m.in. S.C. Johnson, Siemens, Mars, Vestas, Air Liquide czy Supertape.
Bartosz zdobył wykształcenie w uznanych uczelniach takich jak: Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Wyższa Szkoła Logistyki w Poznaniu oraz Politechnika Gdańska, łącząc interdyscyplinarne podejście do logistyki i zarządzania. Jego umiejętność integracji wiedzy teoretycznej z praktycznym doświadczeniem sprawia, że skutecznie wspiera kluczowych partnerów biznesowych oraz z powodzeniem realizuje transakcje związane z rynkiem nieruchomości gruntowych.
Kompetencje nowego Land Acquisition Managera obejmują doradztwo oraz pośrednictwo w projektach dotyczących sprzedaży i zakupu działek inwestycyjnych. W Savills Polska będzie reprezentował klientów, kreując strategie inwestycyjne i poszukując nowych możliwości rynkowych. Zajmie się również analizą wartości gruntów, identyfikacją optymalnych lokalizacji oraz wsparciem w negocjacjach.

MARTA BUBA – INDUSTRIAL TRANSACTION COORDINATOR

Marta Buba, absolwentka Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, doświadczenie zawodowe zdobywała w agencji nieruchomości CBRE, gdzie specjalizowała się w obsłudze klientów na rynku magazynowym i logistycznym. W Savills Polska Marta obejmuje stanowisko, na którym będzie odpowiadać za koordynację transakcji najmu powierzchni magazynowych. Jej działania będą się koncentrować zarówno na rynku wielkopolskim, lubuskim, jak i na Dolnym Śląsku, ze szczególnym uwzględnieniem Wrocławia.
Będzie aktywnie uczestniczyć w procesach obsługi klientów oraz współpracy z najemcami i właścicielami obiektów, wspierając realizację strategicznych projektów i przyczyniając się do dalszego rozwoju Savills w obszarze nieruchomości przemysłowych, magazynowych i logistycznych.

– Karolina, Marta i Bartosz będą odpowiedzialni za jeden z najbardziej kluczowych regionów w Polsce. Ich doświadczenie w sektorze nieruchomości komercyjnych, szeroka wiedza branżowa oraz praktyczne umiejętności negocjacyjne bez wątpienia stanowią cenny zasób dla firmy oraz wszystkich naszych partnerów. Dynamiczny rozwój sektora powierzchni magazynowych i przemysłowych wymaga zaangażowania wykwalifikowanych ekspertów, którzy nie tylko rozumieją potrzeby rynku, ale także potrafią skutecznie identyfikować i wdrażać najlepsze rozwiązania. Wzmocnienie działu wynajmu i inwestycji to kluczowy element długofalowej strategii ekspansji, mającej na celu umocnienie naszej pozycji w strategicznych regionach kraju oraz dalsze podnoszenie standardów obsługi klientów. Jestem przekonany, że nowe osoby, dzięki swojej wiedzy i profesjonalizmowi, znacząco przyczynią się do realizacji tych celów oraz dalszego rozwoju naszej działalności w Polsce – komentuje Michał Chodecki, Head of Industrial, Savills Polska.

[fragment artykułu]

Źródło: Savills
materiał prasowy

Firma LinkedIn napędza zmiany na rynku pracy


Liczba polskich użytkowników na LinkedIn osiągnęła 8,1 miliona, co oznacza wzrost o ponad 1,3 miliona w ciągu zaledwie roku – wynika z raportu „LinkedIn w Polsce i na świecie w 2025 roku”. W skali globalnej dane te są jeszcze bardziej imponujące – na całym świecie z LinkedIn korzysta 1,1 mld użytkowników w ponad 227 krajach. Najwięcej osób zakładających profile na platformie należy do Pokolenia Z, co eksperci Smart Solutions HR uznają za jeden z kluczowych trendów wpływających na działania rekrutacyjne. Jak trendy obecne na LinkedIn przekładają się na trendy w zatrudnianiu oraz jakie wyzwania czekają na rekruterów?

LinkedIn rośnie w siłę: Jak to wykorzystać w rekrutacji?

Dynamiczny wzrost liczby użytkowników LinkedIn potwierdza ogromny potencjał rekrutacyjny platformy. W ciągu ostatnich pięciu lat liczba kont w Polsce podwoiła się, czyniąc ją kluczowym miejscem do poszukiwania talentów o różnorodnych specjalizacjach. Dane przedstawione w raporcie potwierdzają znaczenie platformy – 4,57% polskich użytkowników LinkedIn aktywnie poszukuje pracy. Choć to spadek w porównaniu z rokiem ubiegłym, nadal jest to znacząca grupa potencjalnych kandydatów. Co więcej, 6,17% użytkowników LinkedIn w Polsce niedawno zmieniło pracę, co dowodzi, że wielu profesjonalistów pozostaje otwartych na nowe wyzwania zawodowe.

Sam wzrost liczby kont nie oznacza automatycznie większej aktywności potencjalnych kandydatów i łatwości w pozyskiwaniu talentów. Kluczem jest odpowiednie targetowanie i angażowanie profesjonalistów, zwłaszcza tych aktywnie publikujących treści – mówi Natalia Myskova, Dyrektor Zarządzający w Smart Solutions HR. – Obecnie 7,78% użytkowników to aktywni autorzy, regularnie publikujący treści. Istotne jest, aby zauważać takie osoby i wykorzystywać ich potencjał. To właśnie oni, dzięki swojej widoczności i zaangażowaniu, są bardziej otwarci na nowe możliwości i mogą szybko odpowiedzieć na propozycje współpracy. Skuteczna rekrutacja wymaga więc śledzenia tej aktywności i nawiązywania relacji z osobami, które dzielą się swoją wiedzą i są obecne w branżowych dyskusjach – dodaje.

Pokolenie Z coraz bardziej obecne na LinkedIn

Zmieniająca się demografia LinkedIn oferuje rekruterom szansę dostosowania strategii do specyfiki młodszych pokoleń. Ponad połowa wszystkich użytkowników platformy nie przekroczyła 34. roku życia, a najszybciej rośnie grupa w wieku 18-24 lata. Pokolenie Z, w przeciwieństwie do starszych pracowników, zwraca większą uwagę na autentyczność, transparentność procesów rekrutacyjnych oraz jasno określone możliwości rozwoju zawodowego. Oczekuje od pracodawców ofert, które łączą elastyczność, wartości społeczne i przestrzeń do realizowania pasji. Skuteczne działania rekrutacyjne powinny obejmować nowoczesne formy komunikacji, takie jak krótkie wideo, dynamiczne posty czy bezpośrednie wiadomości dostosowane do oczekiwań kandydatów.

Wejście pokolenia Z do społeczności LinkedIn zmieniło sposób przekazywania i dostarczania treści. Fragmentaryczność myślenia i przyzwyczajenie do szybkiego przepływu informacji powoduje wzrost contentu w formie video, żartów czy memów. Jest to trend, z którym na pewno nie powinniśmy walczyć, a raczej wykorzystywać jego potencjał – na przykład publikować ofertę pracy nie tylko w formie pisemnej, ale także w formie filmu. Opowiedzieć o ofercie pracy, wytłumaczyć zasady kodeksu pracy, kwestie dotyczące wynagradzania czy oskładkowania. Taki format zdecydowanie skuteczniej dociera do młodzieży. Stanowi również korzyść dla marki – pokazanie osoby rekrutera i ludzkiej twarzy firmy bardzo pozytywnie wpływa na employer branding – tłumaczy Natalia Myskova.

[fragment artykułu]

Źródło: Smart Solutions
materiał prasowy

Smart Solutions: Rewolucyjne zmiany na rynku pracy stają się faktem

adeolu-eletu-38649-unsplash
Już ponad połowa zadań wykonywanych przez pracowników odbywa się z udziałem maszyn – wynika z raportu „Future of Jobs 2025” opracowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne. W 30% zadań maszyny stanowią jedynie wsparcie dla człowieka, natomiast co piąte (22%) jest wykonywane samodzielnie przez maszyny i algorytmy. W pięcioletniej perspektywie urządzenia i rozwiązania cyfrowe będą odgrywać jeszcze większą rolę. Wyzwania czekające na polskich i międzynarodowych pracodawców oraz perspektywę pracowników różnych narodowości komentują eksperci Smart Solutions HR.

Cyfrowa transformacja

W 2030 roku spośród 100 zadań, ludzie samodzielnie będą wykonywać co trzecie (33%). Reszta podzieli się niemal po równo pomiędzy technologię (34%) oraz współpracę ludzi z maszynami (33%). Zwiększenie dostępności rozwiązań cyfrowych stanie się kluczowym czynnikiem zmian. W ciągu kolejnych pięciu lat trendy związane ze sztuczną inteligencją oraz technologią przetwarzania informacji doprowadzą do wyparcia dziewięciu milionów miejsc pracy oraz jednoczesnego stworzenia jedenastu milionów nowych. Specjaliści AI i uczenia maszynowego, inżynierowie energii odnawialnej, specjaliści ds. analizy danych czy deweloperzy aplikacji i oprogramowania to zawody, które będą rozwijać się najszybciej. Takie procesy mogą prowadzić do powstania nowych nisz na rynku pracy, ale także zwiększyć presję na przebranżowienie wśród starszych pracowników

W pierwszej kolejności ten trend spowoduje zmiany w poszukiwanych kompetencjach. Największe przesunięcie nastąpi z prac fizycznych i manualnych na umiejętności obsługi maszyn, współpracy z robotami i cobotami, konfiguracji oraz naprawy urządzeń. To oznacza, że szkoły zawodowe, technika i uczelnie będą musiały dostosować swoje programy, by kształcić specjalistów przygotowanych do współpracy z technologią. W kontekście obcokrajowców najważniejsze będą ich umiejętności, a nie pochodzenie. Młodsi pracownicy z zagranicy mają większe szanse na przebranżowienie i dostosowanie się do nowych realiów, a znajomość kilku języków może im w tym pomóc. Natomiast osoby starsze, które nie zdobędą odpowiednich kwalifikacji, mogą mieć trudności ze znalezieniem zatrudnienia i powinny kierować się w stronę prac niezastępowalnych przez maszyny lub tych, gdzie wdrożenie jest proste i szybkie – mówi Natalia Myskova, Head of Delivery w Smart Solutions HR.

Zjawisko to wyeliminuje wiele prostych stanowisk, co może oznaczać konieczność przekwalifikowania również w branżach, które obecnie zatrudniają dużą liczbę obcokrajowców. Pracownicy administracyjni, kasjerzy, specjaliści ds. obsługi klienta, pracownicy branży poligraficznej, ochroniarze, księgowi czy projektanci graficzni należą do grona zawodów, na których popyt będzie spadał.

Automatyzacja i sztuczna inteligencja niewątpliwie wpłyną na rynek pracy, ale nadal pozostanie wiele miejsc, gdzie człowieka nie da się zastąpić. W sektorach wymagających kreatywności, elastyczności i bezpośredniego kontaktu z ludźmi nadal będzie przestrzeń na zatrudnianie pracowników – dodaje Włodzimierz Kucharczuk, Project Manager w Smart Solutions HR.

Profil idealnego pracownika w dobie AI

Na znaczeniu będą zyskiwać nie tylko zawody bezpośrednio związane z rozwojem technologicznym. Według raportu także rolnicy, dostawcy, pracownicy budowlani, sprzedawcy, nauczyciele czy pracownicy przetwórstwa spożywczego również należą do grupy zawodów, na których popyt będzie rósł. Jest to spowodowane zmianami demograficznymi oraz transformacją ekologiczną.

W ostatnich latach obserwujemy znaczny wzrost liczby pracowników z takich krajów jak Filipiny, Ameryka Łacińska czy Indonezja. Migracja pracowników z Ukrainy do innych krajów UE sprawiła, że w Polsce ich miejsce zajmują specjaliści z Nepalu, Indii czy Filipin. W przetwórstwie spożywczym oraz rolnictwie obserwujemy stale rosnącą liczbę pracowników z tych krajów. Ponadto pracownicy z Indii i Nepalu dobrze odnajdują się w sektorze ciężkiego przemysłu, gdzie pracują jako spawacze czy ślusarze – podkreśla Włodzimierz Kucharczuk. Podobne zmiany można zauważyć w sektorach związanych z logistyką i produkcją, które coraz częściej zatrudniają pracowników spoza Polski. To właśnie w tych branżach cudzoziemcy stanowią znaczącą część zatrudnionych.

Najwięcej cudzoziemców pracuje w branżach: logistycznej (jako magazynierzy – w Smart Solutions HR stanowią 40% zatrudnionych), produkcyjnej (montaż i testy – 35%) oraz rolnej (sezonowe zbiory owoców i warzyw – do 10% zatrudnionych w zależności od sezonu). W budownictwie oraz transporcie (kurierzy i taksówkarze) stanowią łącznie 10% zatrudnionych. Natomiast w zawodach wymagających komunikacji bezpośredniej z klientem, takich jak handlowcy czy specjaliści ds. obsługi, obcokrajowców jest mało, co wynika z bariery językowej. Warto jednak pamiętać, że pokolenie dzieci cudzoziemców, które już teraz dorasta w Polsce, w przyszłości może zwiększyć swoją obecność w tych zawodach dzięki płynnej znajomości języka – dodaje Natalia Myskova.

Źródło danych: „Future of Jobs Report 2025” (Światowe Forum Ekonomiczne), dane własne Smart Solutions HR.

[fragment artykułu]

Autor: Smart Solutions
materiał prasowy

Raport Salesforce: 96% europejskich firm zwraca się ku Agentom AI w obliczu problemów z zatrudnieniem

ben-rosett-10614-unsplash
Raport Salesforce: 96% europejskich firm zwraca się ku Agentom AI w obliczu problemów z zatrudnieniem.

Najnowszy raport MuleSoft Connectivity Benchmark pokazuje, że w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na zasoby działów IT aż 96% liderów IT w europejskich przedsiębiorstwach już wdrożyło lub planuje wdrożenie agentów AI w ciągu najbliższych dwóch lat. Jednak wyzwania związane z integracją systemów sprawiają, że firmy nie mogą w pełni wykorzystać potencjału tej technologii. Tymczasem agenci AI mogą znacząco odciążyć zespoły IT, automatyzując wiele czasochłonnych procesów.

Badania wskazują, że 94% respondentów w Europie ma trudności z integracją danych w różnych systemach. Dodatkowo, średnio tylko 32% aplikacji w europejskich organizacjach jest ze sobą kompatybilnych, co negatywnie wpływa na precyzję i skuteczność agentów AI.

Kluczowe wnioski z 10. edycji raportu Connectivity Benchmark firmy MuleSoft:

Dzięki agentom AI otwiera się droga do większej efektywności

Zespoły IT, które już teraz odpowiadają za utrzymanie istniejących systemów, mają trudności z nadążaniem za rosnącym zapotrzebowaniem na rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji.

  • Odsetek projektów, które nie zostały zrealizowane na czas, wzrósł do 29% w 2024 roku – w porównaniu do 28% w 2023 roku.

  • 81% europejskich liderów IT spodziewa się dalszego wzrostu obciążenia pracą. Średnio ankietowani przewidują, że liczba projektów wzrośnie o 18% między 2024 a 2025 rokiem.

  • Aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu, przedsiębiorstwa w Europie przeznaczyły w 2024 roku średnio 19,3 mln dolarów na zatrudnienie specjalistów IT – to wzrost o 69% w porównaniu do 2023 roku, gdy wydatki te wynosiły około 11,4 mln dolarów.

Agenci AI i rozwiązania integracyjne – szansa na zwiększenie produktywności, efektywności i redukcję kosztów

Agenci AI i narzędzia do integracji systemów mogą znacząco odciążyć zespoły IT, automatyzując powtarzalne zadania i umożliwiając firmom bardziej efektywne zarządzanie zasobami.

  • Większość europejskich liderów IT (92%) uważa, że sztuczna inteligencja zwiększy produktywność ich zespołów deweloperskich w ciągu najbliższych trzech lat. Wśród firm, które już korzystają z agentów AI, odsetek ten jest jeszcze wyższy – 98% wyraża taką pewność.

  • Średnio 39% czasu zespołów IT jest obecnie poświęcane na projektowanie, budowanie i testowanie niestandardowych integracji między systemami i danymi, aby umożliwić firmom wdrażanie nowych rozwiązań cyfrowych. Proces ten może zostać zautomatyzowany dzięki odpowiednim narzędziom integracyjnym.

Agenci AI mają potencjał, by zrewolucjonizować przedsiębiorstwa, tworząc nieograniczoną cyfrową siłę roboczą. Prognozy wskazują na nowe poziomy efektywności i produktywności dzięki współpracy ludzi i agentów. Jednak aby w pełni wykorzystać te możliwości, kluczowe znaczenie mają integracja i API, które tworzą solidną podstawę dla agentów. Agenci AI opierają się na ujednoliconych danych i automatyzacji procesów, aby dostarczać precyzyjne, wiarygodne odpowiedzi oraz realizować złożone, wieloetapowe zadania.” – Andrew Comstock, SVP & GM, MuleSoft.

Metodologia

10. edycja raportu Connectivity Benchmark Report firmy MuleSoft, opracowana we współpracy z Vanson Bourne i Deloitte Digital, opiera się na danych z ankiety przeprowadzonej wśród 1 050 liderów IT na całym świecie. Podwójnie anonimowe badanie online zostało zrealizowane między październikiem a listopadem 2024 roku w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech, Niderlandach, Australii, Singapurze, Hongkongu i Japonii. Aby zapewnić wiarygodność wyników, zastosowano wieloetapowy proces weryfikacji uczestników. Wszyscy respondenci zajmują stanowiska kierownicze lub wyższe w działach IT i pracują w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 1 000 osób, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.

[fragment artykułu]

Źródło: MuleSoft Connectivity Benchmark
materiał prasowy

Firma JWA rozbudowuje zespół ekspertów od ESG w nieruchomościach

wspolpraca
Firma JWA rozbudowuje zespół ekspertów od ESG w nieruchomościach.

Do JWA dołączają 3 doświadczone menadżerki – Agnieszka Surma, dr Jolanta Panas i Katarzyna Mitura-Papis. Rozbudowa zespołu jest związana z dużym zapotrzebowaniem na profesjonalne doradztwo i skuteczne prowadzenie procesów certyfikacji dla budynków i portfeli nieruchomości na rynku komercyjnym. JWA jest największym w CEE zespołem specjalizującym się w certyfikacjach wielokryterialnych tj. BREEAM, LEED i WELL. Firma prowadzi również audyty istniejących obiektów i tworzy strategie dekarbonizacyjne, ocenia zgodność z EU Taxonomy oraz wspiera inwestorów w strategiach pozyskiwania zrównoważonego finansowania.

– Rośniemy jako zespół, ale oprócz zwiększenia możliwości prowadzenia dużych oraz wymagających procesów dla naszych klientów, stawiamy bardzo mocno na jakość i doświadczenie zespołu. Dołączenie Agnieszki, Jolanty i Katarzyny wzmacnia nasze kluczowe usługi i współpracę z klientami. Skupiamy się bardzo mocno na certyfikacji BREEAM New Construction i In Use dla wszystkich sektorów, a także prowadzimy coraz więcej audytów net zero oraz strategii dekarbonizacyjnych dla pojedynczych budynków, ale także dla całych portfeli nieruchomości, głównie magazynowych i handlowych – podkreśla Jerzy Wójcik, CEO JWA.

Źródło: JWA
materiał prasowy

 

Panattoni wzmacnia struktury – Maciej Zawada obejmuje stanowisko Head of Business Development Panattoni BTS

Maciej Zawada Panattoni BTS_1
Panattoni wzmacnia struktury – Maciej Zawada obejmuje stanowisko Head of Business Development Panattoni BTS.

Decyzja jest odpowiedzią na dynamiczny rozwój działalności firmy w realizacjach build-to-suit (BTS), odgrywających kluczową rolę w polskim i europejskim sektorze przemysłowym.
W nowej roli Maciej Zawada będzie odpowiedzialny za strategię rozwoju oraz realizację projektów BTS, dostosowanych do indywidualnych potrzeb klientów. W formule BTS Panattoni dostarczyło już w Polsce ponad 4 mln m kw., w tym wiele zaawansowanych technologicznie zakładów produkcyjnych. Wzrostowi tego segmentu sprzyjają procesy nearshoringu czy friendshoringu, których Polska i Europa Centralna są beneficjentami.

– „Panattoni stale podnosi poprzeczkę w realizacji projektów BTS, odpowiadając na zmieniające się potrzeby klientów i rynku. Przenoszenie produkcji bliżej klientów końcowych to ogromna szansa dla Polski i całego regionu jako strategicznej lokalizacji. Cieszę się, że będę mógł kreować kierunki rozwoju tego kluczowego obszaru w działalności firmy” – komentuje Maciej Zawada, Head of Business Development Panattoni BTS.

Źródło: Panattoni / materiał prasowy

Firma doradcza Walter Herz rozszerza zakres usług i otwiera kolejną linię biznesową

Katarzyna Goryszewska Walter Herz
Firma doradcza Walter Herz rozszerza zakres usług i otwiera kolejną linię biznesową – Walter Herz Luxury Residential. Na czele nowej agencji stanęła Katarzyna Goryszewska, która objęła w firmie stanowisko Head of Luxury Residential Agency. 

 

Katarzyna Goryszewska, która została szefową nowej linii biznesowej Walter Herz z wykształcenia jest prawnikiem. To uznana profesjonalistka z 19 letnim doświadczeniem na rynku nieruchomości mieszkaniowych. Specjalistyczne umiejętności zdobywała m.in. jako wieloletnia dyrektorka operacyjna Złotej 44. W trakcie kariery zawodowej współpracowała także z kilkoma firmami deweloperskimi, m.in.  Orco Poland, BBI Development i Agro-man.

W swojej nowej roli Katarzyna Goryszewska jest odpowiedzialna za zarządzanie pracami dedykowanego zespołu oraz wdrażanie procesów kupna, sprzedaży, wynajmu i zarządzania nieruchomościami luksusowymi. Zadaniem dyrektor jest też wprowadzenie procedur związanych z obsługą klienta premium. Katarzyna będzie aktywnie wspierać rozwój biznesowy Walter Herz, dzięki swoim kompetencjom, które stanowią cenny wkład dla realizacji projektów w obszarze wymagającego rynku nieruchomości premium.

– Poprzez działalność Walter Herz Luxury Residential będziemy służyć wsparciem doradczym klientom zainteresowanym nieruchomościami luksusowymi w Polsce i za granicą. Zespół doradców będzie wspierał inwestorów od rozpoczęcia do zakończenia realizacji transakcji. Będziemy koncentrować się na wysokiej klasy obsłudze, rzetelności we współpracy oraz jakości produktu, co ma fundamentalne znaczenie na tym rynku. Cieszy mnie perspektywa pracy z utalentowanym zespołem Walter Herz. Myślę, że razem będziemy realizować wyjątkowe projekty, jak również budować długoterminową wartość dla naszych klientów – mówi Katarzyna Goryszewska, Head of Luxury Residential Agency.

Doskonała znajomość rynku nieruchomości luksusowych w Polsce, bogate doświadczenie poparte sukcesami i doskonałe rozumienie specyficznych potrzeb grupy klientów premium z pewnością przyczynią się do dalszego rozwoju Walter Herz i umacniania pozycji firmy na rynku.

Źródło: Walter Herz
materiał prasowy

Rynek nieruchomości komercyjnych w Warszawie: Kolejny spadek pustostanów

Zuzanna Mańk_Knight Frank
Aktywność najemców na rynku biurowym w Warszawie w 2024 roku pozostała stabilna, z liczbą wynajętej powierzchni sięgającą 740 000 m kw. Podejście deweloperów pozostało zachowawcze, co wpłynęło na spadek liczby pustostanów do kwartalnie najniższego poziomu w roku.

Na koniec 2024 roku całkowite zasoby biurowe w Warszawie wyniosły 6,29 mln m kw. Dominujący udział pod kątem liczby powierzchni mają strefy centralne (45%), a poza centrum skupiają się na Służewcu (17%) i wzdłuż Alei Jerozolimskich (12%).

Aktywność deweloperów pozostaje na ograniczonym poziomie. Warszawski rynek biurowy w 2024 roku powiększył się o ponad 104 000 m kw. powierzchni, co oznacza 71% wzrost w porównaniu do 2023 roku, ale jednocześnie wciąż znacznie poniżej średniej pięcioletniej, która wynosiła 219 000 m kw.

Na etapie budowy znajduje się zaledwie 247 000 m kw., a zdecydowana większość (69%) zostanie oddana w 2025 roku. Warto dodać, że w ramach realizowanych obecnie projektów 63 000 m kw. stanowią modernizacje istniejących obiektów biurowych.

Popyt na powierzchnie biurowe w stolicy w ubiegłym roku pozostał na zbliżonym poziomie względem 2023 roku. Stabilne zainteresowanie po stronie najemców skutkowało podpisaniem umów najmu na blisko 740 000 m kw. powierzchni. W samym IV kwartale popyt wyniósł niemal 244 000 m kw. W dalszym ciągu widzimy jednak wrażliwość najemców na koszty, co przełożyło się na rekordowy udział (46%) renegocjacji w wolumenie podpisanych w 2024 roku umów. Tym samym udział nowych umów spadł do 43% z 51% w roku poprzednim. Pozytywnym sygnałem jest rosnąca liczba firm, które decydują się na zwiększenie powierzchni. Udział takich umów w popycie stanowił 6,7%” – komentuje Zuzanna Mańk, negocjator w dziale reprezentacji najemcy w Knight Frank.

[fragment artykułu]
Źródło: Knight Frank
materiał prasowy

Zmiany w zarządzie firmy Apsys Polska

K.Kopszak_Dziurnikowska_fot_Apsys Polska
Zmiany w zarządzie firmy Apsys Polska.

Do zarządu Apsys Polska dołączyła Katarzyna Kopszak-Dziurnikowska, dotychczasowa dyrektorka ds. inwestycji w organizacji. Pracę na nowym stanowisku rozpoczęła 1 stycznia 2025 r.
Katarzyna Kopszak-Dziurnikowska to ekspertka z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży nieruchomości i szerokich kompetencjach zawodowych. Z Apsys Polska związana jest od 2021 roku jako dyrektorka ds. inwestycji. Pełniąc tę funkcję odpowiadała zarówno za pozyskiwanie terenów pod nowe przedsięwzięcia i wybór lokalizacji przeznaczonych na projekty rewitalizacyjne, jak i za procesy formalno-administracyjne związane z otrzymywaniem decyzji budowlanych.

– Nominacja Katarzyny na stanowisko członka zarządu jest dla nas naturalnym wyborem. Przez ostatnie lata w dziale developmentu wspólnie pracowaliśmy nad przygotowaniem ambitnych przedsięwzięć, wymagających zaangażowania i wysokich kompetencji specjalistycznych, m.in. nad unikalnym projektem rewitalizacji zabytkowej Hali Targowej w Gdańsku czy inwestycją Nowa Stawowa we Wrocławiu, które właśnie wchodzą w fazę realizacji. Wiedza Katarzyny, jej znajomość rynku, umiejętność strategicznego myślenia biznesowego i konsekwencja pozwoliły nam z sukcesem rozszerzać skalę naszej działalności na rynku. Katarzyna rozumie i podziela wizję rozwoju naszej organizacji. Przed nami kolejne wyzwania związane z projektami mieszkaniowymi, mixed-use i food hall. Jestem pewien, że Katarzyna wniesie olbrzymi wkład w rozwój Apsys Polska – mówi Maciej Wróblewski, Head of Development Department, wiceprezes, odpowiedzialny za rozwój i inwestycje.

Źródło: Apsys Polska S.A.
materiał prasowy

Firma CERES Management Services rozwija zespół specjalistów

Małgorzata Głowicka
Firma CERES Management Services rozwija zespół specjalistów. Małgorzata Głowicka dołączyła do spółki CERES, jako Dyrektor Finansowy odpowiedzialny za rynki Centralnej i Środkowej Europy. Firma CERES to partner biznesowy dla właścicieli nieruchomości, podmiotów inwestujących w nieruchomości oraz dla najemców powierzchni komercyjnych.

Firma CERES świadczy kompleksowe usługi w zakresie zarządzania nieruchomościami, komercjalizacji projektów, budowy, przebudowy, modernizacji i repozycjonowania nieruchomości, a także doradztwa finansowego i księgowości spółek nieruchomościowych. Obecnie firma odpowiada między innymi za zarządzanie, księgowość, project management i komercjalizację krakowskich biurowców Bonarka for Business (76 000 mkw.) i Buma Square (28 000.mkw.), za zlokalizowany w Bułgarii biurowy kompleks Sofia Airport Center (46 500 mkw.), czy centrum handlowe Park Center Sofia (21 000 mkw.).

Nie mam wątpliwości, że dołączenie Małgorzaty do Zespołu CERES pozwoli nam wypracować jeszcze większą wartość dodaną zarówno dla naszych Klientów, jak również dla naszej spółki – mówi Michał Muc, Dyrektor Zarządzający CERES w regionach CEE i SEE.Pracujemy z reguły nad trudnymi projektami w wysoce konkurencyjnym, międzynarodowym środowisku stąd wieloletnie doświadczenie Małgorzaty w pracy dla liderów polskiego rynku nieruchomości zarówno w obszarze doradztwa, jak i inwestycji będzie dla nas i naszych Klientów dużym wsparciem – podkreśla Michał Muc.

Źródło: CERES Management Services (CERES)
materiał prasowy

Rada nadzorcza firmy LM PAY S.A. powołała nowego członka zarządu

Olga_GójskaRada nadzorcza firmy LM PAY S.A. powołała nowego członka zarządu. Została nim Olga Gójska, Dyrektor Sprzedaży i Obsługi Klienta, która z ramienia zarządu będzie odpowiedzialna za obszary: sprzedaży, marketingu, HR i back office.

Kandydaturę Olgi Gójskiej na stanowisko nowego członka zarządu zgłosił CEO firmy – Jakub Czarzasty. Motywując swoją decyzję, zwrócił on uwagę na duży wkład, jaki wniosła w dotychczasowy rozwój LM PAY S.A.
LM PAY S.A. to lider na rynku płatności odroczonych. Od 2010 roku współpracuje z klinikami, salonami i gabinetami z branży health & beauty w całej Polsce, oferując ich klientom odroczenie płatności za usługi medyczne i estetyczne lub rozłożenie ich na dogodne raty. Marki należące do firmy to MediPay i MediRaty. W listopadzie 2023 roku przedsiębiorstwo debiutowało na Giełdzie Papierów Wartościowych w Düsseldorfie.

– Olga pracuje w LM PAY S.A. od 2014 roku i w tym czasie wykazała się niezwykłą pomysłowością, a także odwagą i skutecznością w realizowaniu naszych celów. Na uwagę zasługuje również jej zaangażowanie oraz zdolność do budowania trwałych relacji – zarówno z klientami, jak i z resztą zespołu mówi Jakub Czarzasty, CEO LM PAY S.A. – Jestem przekonany, że nowy rozdział w karierze Olgi to nowy etap w rozwoju naszej firmy – dodaje.

– Ten awans to dla mnie nie tylko ogromne wyróżnienie, ale także dowód zaufania i uznania dla mojej dotychczasowej pracy, za co serdecznie dziękuję. To nowe wyzwanie, które motywuje mnie zarówno do dalszego rozwoju osobistego, jak i całej firmy. Cieszę się, że mogę aktywnie wpływać na kierunki rozwoju LM PAY S.A., dotychczas głównie na poziomie sprzedaży, a teraz również marketingu, HR i back office – mówi Olga Gójska.

materiał prasowy

Firma Colliers powołała Grzegorza Sielewicza na stanowisko dyrektora Działu Analiz Ekonomicznych i Rynkowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej

Sielewicz Grzegorz_ColliersFirma Colliers powołała Grzegorza Sielewicza na stanowisko dyrektora Działu Analiz Ekonomicznych i Rynkowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, obejmującym Bułgarię, Czechy, Węgry, Polskę, Słowację i Rumunię.

Grzegorz wnosi do Colliers szeroką wiedzę ekonomiczną i badawczą wynikającą z jego 20-letniego doświadczenia. Specjalizuje się w analizach rynku nieruchomości komercyjnych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej, koncentrując się na makroekonomii, ekspertyzach sektorowych i trendach rynkowych. W nowej roli skupi się na dalszym rozwoju platformy badawczej Colliers, którą firma rozbudowuje zarówno na poziomach regionalnym, jak i lokalnych.

Oprócz przygotowywania tradycyjnych aktualizacji rynkowych, Grzegorz będzie tworzył także analizy perspektywiczne, szacując wpływ poszczególnych wydarzeń makroekonomicznych, politycznych i społecznych na rynek nieruchomości. Pozwoli to klientom i partnerom biznesowym Colliers podejmować bardziej świadome decyzje wpływające na rozwój ich biznesów. Grzegorz będzie również odgrywał aktywną rolę w zarządzaniu lokalnymi zespołami firmy ds. analiz rynkowych, aby dostarczać najbardziej aktualne i spójne dane na każdym rynku.

– Grzegorz jest uznanym ekspertem w kwestiach ekonomicznych i ocenach ryzyka sektorowego, z bogatym portfolio publikacji, raportów i artykułów. Jego spostrzeżenia i analizy są bardzo pożądane, a on sam często przemawia na globalnych konferencjach, wydarzeniach biznesowych i webinariach, dostarczając komentarze na temat trendów gospodarczych i rynkowych. Dołączenie Grzegorza do Colliers jest decyzją strategiczną, mającą na celu wzmocnienie naszego zespołu kierowniczego i działalności w regionie Europy Środkowo-Wschodniej – mówi Monika Rajska-Wolińska, dyrektorka generalna Colliers na Europę Środkowo-Wschodnią i dodaje: Jego ogromne doświadczenie, relacje z klientami i znajomość regionu umożliwią nam dalsze dostarczanie naszym klientom najbardziej rzetelnych informacji o branży nieruchomości, ale nie tylko – ekspertyza Grzegorza umożliwi dogłębne zrozumienie aspektów gospodarzących i ich wpływu na możliwości strategiczne firm.

Źródło: Colliers
materiał prasowy

Jacek Malicki z awansem w strukturach firmy CPIPG w Polsce

Jacek Malicki_CPIPG_mediaJacek Malicki z awansem w strukturach firmy CPIPG w Polsce.

Jacek Malicki, dotychczasowy Senior Leasing Manager w dziale wynajmu powierzchni handlowych CPI Property Group w Polsce (CPIPG), obejmuje stanowisko Leasing Associate Director, Leasing Retail. W nowej roli będzie odpowiadał za kluczowe obszary funkcjonowania zespołu, wspierając w zadaniach szefową tego pionu – Agnieszkę Baczyńską, która od niedawna piastuje również funkcję Business Excellence Directora.

Jacek Malicki jako Leasing Associate Director zajmie się nadzorowaniem procesów najmu, tworzeniem i wdrażaniem strategii leasingowej dla poszczególnych obiektów, utrzymywaniem i rozwijaniem relacji z kluczowymi najemcami, raportowaniem postępów w wynajmie nieruchomości handlowych oraz wspieraniem współpracy między zespołami w ramach firmy.

Awans Jacka Malickiego to wyraz uznania dla jego doświadczenia, znajomości rynku i wkładu w rozwój CPI Property Group. Wiedza i praktyka zdobywane przez ponad 20 lat pracy w sektorze nieruchomości czynią go idealną osobą do realizacji nowych wyzwań, są gwarancją dalszego efektywnego funkcjonowania działu leasingowego oraz budowania długofalowych relacji z najemcami – podkreśla Agnieszka Baczyńska, Head of Leasing Retail i Business Excellence Director w CPIPG w Polsce.

Jacek Malicki otrzymał ważne zadanie wsparcia Agnieszki Baczyńskiej w zarządzaniu zespołem wynajmu powierzchni handlowych w CPIPG po objęciu przez nią roli Business Excellent Directora. Nasz zespół tworzą profesjonaliści najwyższej klasy, którzy świetnie ze sobą współpracują. Jestem dumna, że tak ważne dla firmy zmiany odbywają się płynnie i przy zachowaniu niezmiennie wysokiej jakości naszej pracy – podkreśla Barbara Topolska, Country Manager CPIPG w Polsce.

Źródło: CPI Property Group
materiał prasowy

Jacek Malicki awansuje na stanowisko Leasing Associate Director w dziale wynajmu powierzchni handlowych firmy CPIPG w Polsce

ben-rosett-10614-unsplashJacek Malicki awansuje na stanowisko Leasing Associate Director w dziale wynajmu powierzchni handlowych firmy CPIPG w Polsce.

Jacek Malicki, dotychczasowy Senior Leasing Manager w dziale wynajmu powierzchni handlowych CPI Property Group w Polsce (CPIPG), obejmuje stanowisko Leasing Associate Director, Leasing Retail. W nowej roli będzie odpowiadał za kluczowe obszary funkcjonowania zespołu, wspierając w zadaniach szefową tego pionu – Agnieszkę Baczyńską, która od niedawna piastuje również funkcję Business Excellence Directora.

Awans Jacka Malickiego to wyraz uznania dla jego doświadczenia, znajomości rynku i wkładu w rozwój CPI Property Group. Wiedza i praktyka zdobywane przez ponad 20 lat pracy w sektorze nieruchomości czynią go idealną osobą do realizacji nowych wyzwań, są gwarancją dalszego efektywnego funkcjonowania działu leasingowego oraz budowania długofalowych relacji z najemcami – podkreśla Agnieszka Baczyńska, Head of Leasing Retail i Business Excellence Director w CPIPG w Polsce.

Jacek Malicki otrzymał ważne zadanie wsparcia Agnieszki Baczyńskiej w zarządzaniu zespołem wynajmu powierzchni handlowych w CPIPG po objęciu przez nią roli Business Excellence Directora. Nasz zespół tworzą profesjonaliści najwyższej klasy, którzy świetnie ze sobą współpracują. Jestem dumna, że tak ważne dla firmy zmiany odbywają się płynnie i przy zachowaniu niezmiennie wysokiej jakości naszej pracy – podkreśla Barbara Topolska, Country Manager CPIPG w Polsce.

Źródło: CPI Property Group
materiał prasowy

Beata Rodziewicz dołącza do zespołu Corees Polska

Beata Rodziewicz
Beata Rodziewicz dołącza do zespołu Corees Polska. Ekspertka objęła stanowisko Dyrektor ds. Leasingu.

Corees Polska (Corees) – agencja skoncentrowana na obsłudze rynku nieruchomości komercyjnych – ogłasza, że do zespołu dołącza Beata Rodziewicz, która obejmie stanowisko Dyrektor ds. Leasingu.
Beata jest odpowiedzialna za komercjalizację budynków biurowych obsługiwanych przez Corees Polska. Do jej zadań należy budowa strategii leasingowych obejmująca komercjalizację biurowców, pozyskiwanie nowych najemców, negocjacje i renegocjacje umów najmu.
Przed dołączeniem do Corees pracowała w CA Immo oraz DTZ Polska (dziś Cushman & Wakefield) w dziale wynajmu powierzchni biurowych i handlowych. Pracowała także jako Asset Manager w portfolio nieruchomości obsługiwanych przez CA Immo.

Źródło: Corees Polska
materiał prasowy

Jakub Parys ponownie dołącza do zespołu Savills

Jakub-Parys_low-res
Jakub Parys ponownie dołącza do zespołu Savills.

Jakub Parys dołącza ponownie do Savills i wzmacnia obszar doradztwa dla właścicieli nieruchomości biurowych. W zespole kierowanym przez Daniela Czarneckiego, nowy Associate Director skupi się na komercjalizacji biurowców kluczowych klientów i zadba o optymalne wykorzystanie ich potencjału, budując tym samym wartość budynków oraz poprawiając ich rentowność.

 

Bardzo cieszymy się z ponownego powitania Jakuba na pokładzie Savills. Jego doskonała znajomość rynku nieruchomości biurowych, bogate doświadczenie poparte sukcesami i doskonałe rozumienie potrzeb w dynamicznym otoczeniu niewątpliwie przyczynią się do dalszego wzmacniania usług doradczych oferowanych naszym klientom. Wierzę, że wiedza, umiejętności i rzetelność Jakuba w zakresie komercjalizacji i rekomercjalizacji pomogą nam w jeszcze skuteczniejszym budowaniu wartości i rentowności nieruchomości, nad którymi sprawujemy pieczę. Zespół Savills zyskuje kolejnego profesjonalistę, co umożliwi nam dalszy rozwój i umocnienie naszej pozycji na rynku – Daniel Czarnecki, MRICS, CCIM, Head of Landlord Representation, Savills Poland.

W ciągu ostatnich 5 lat odpowiadał za komercjalizację i rekomercjalizację kluczowych projektów biurowych w takich firmach jak CPI Property Group czy GTC, gdzie koordynował działania leasingowe w biurowcach w Warszawie, Krakowie, Katowicach oraz Łodzi. W ostatnim czasie Jakub Parys był skoncentrowany na doradztwie i realizacji strategii najmu w stołecznych kompleksach biurowych – Parku Postępu na Mokotowie, Eurocentrum Office Complex zlokalizowanego przy Alejach Jerozolimskich oraz leżącego przy ul. Puławskiej budynku IO-1.

Źródło: Savills Poland / materiał prasowy

dr inż. Krzysztof Skotak z IOŚ-PIB nominowany jako Punkt Kontaktowy w Grupie Roboczej ds. Zdrowia w Kontekście Zmian Klimatu przy WHO

IOŚ-PIB_dr inż. Krzysztof SkotakZmiany klimatu i ich konsekwencje stają się coraz bardziej odczuwalne, co zmusza decydentów do podjęcia pilnych i skoordynowanych działań na rzecz ochrony zdrowia i dobrostanu społeczeństw. Aby skutecznie sprostać tym wyzwaniom, w 2012 roku utworzono Grupę Roboczą ds. Zdrowia w Kontekście Zmian Klimatu (HIC) działającą w ramach Europejskiej Grupy Zadaniowej ds. Środowiska i Zdrowia (EHTF). Jej członkowie mają za zadanie wspierać wdrażanie zobowiązań dotyczących klimatu i zdrowia zawartych w Deklaracji Budapesztańskiej, przyjętej podczas VII Ministerialnej Konferencji ds. Środowiska i Zdrowia, a także promować współpracę między krajami i sektorami. Pod koniec 2024 roku nominację do pełnienia funkcji Krajowego Punktu Kontaktowego HIC otrzymał dr inż. Krzysztof Skotak z Instytutu Ochrony Środowiska – Państwowego Instytutu Badawczego.

Wspomniane powołanie stanowi precedens wskazujący na konieczność multidyscyplinarnego postrzegania kwestii zdrowia i dobrostanu w dobie zmian klimatu. Dotychczasowe nominacje WHO przekazywało Ministerstwu Zdrowia, jednak tym razem pismo zostało skierowane również do Ministerstwa Klimatu i Środowiska. Taki krok ze strony Światowej Organizacji Zdrowia podkreśla rosnące znaczenie współpracy międzysektorowej w walce ze skutkami zmian klimatu i nierozerwalny wpływ tych zmian na różne dziedziny życia, w tym zdrowie. Nominacja dr. inż. Krzysztofa Skotaka jest wyrazem uznania dla jego doświadczenia i kompetencji w zakresie zdrowia środowiskowego oraz wkładu, jaki może wnieść w realizację międzynarodowych zobowiązań.

Wyzwania związane z klimatem i zdrowiem wymagają zintegrowanego podejścia, które angażuje nie tylko resorty zdrowia, ale także środowiska oraz świat nauki i technologii.

– Naszym głównym wyzwaniem jest transformacja sektora ochrony zdrowia publicznego, która uwzględnia jego kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa człowieka w szerokim znaczeniu, obejmującym zarówno aspekty zdrowotne, jak i środowiskowe. Transformacja ta powinna być zgodna z nadrzędnymi celami wyznaczonymi przez European Environment and Health Task Force, które koncentrują się na poprawie jakości życia, redukcji zagrożeń związanych z czynnikami środowiskowymi oraz zrównoważonym rozwoju społeczeństw europejskich. Ważnym elementem tego procesu jest tworzenie platform umożliwiających wymianę wiedzy i doświadczeń, a także integracja dowodów naukowych w procesie kształtowania polityk dotyczących zdrowia i środowiska – komentuje dr inż. Krzysztof Skotak, Kierownik Ośrodka Zintegrowanych Badań Środowiska w IOŚ-PIB.

materiał prasowy

5 inspiracji, w jaki sposób zadbać o własne KPI, czyli Kluczowe Wskaźniki Efektywności

mat.-pras.-Jak-zadbac-o-wlasne-KPI-35 inspiracji, w jaki sposób zadbać o własne KPI, czyli  Kluczowe Wskaźniki Efektywności. Dla wielu osób na wysokich stanowiskach grudzień to walka z czasem, realizacja KPI i zamykanie projektów. Jeśli należysz do tej grupy, to czy w tym całym ferworze nie zapominasz o jednym, najważniejszym wskaźniku? Tym, który odpowiada za Twoje samopoczucie, motywację i jakość życia?

Dbanie o siebie to inwestycja, która procentuje w długiej perspektywie. Odpowiednia regeneracja, inspirujące otoczenie i luksusowe doświadczenia pozwalają nie tylko lepiej odpocząć, ale i efektywniej działać. Święta i przełom roku to idealny moment, by pomyśleć o sobie. Jak zadbać o własne „wskaźniki efektywności życiowej”? Warto rozważyć inwestycję w poniższe obszary.

Nieruchomości – komfort, który rośnie na wartości
Nic tak nie mówi „odniosłem sukces” jak luksusowa nieruchomość – czy to elegancki apartament w centrum miasta, czy rezydencja na obrzeżach, otoczona zielenią. Ale to nie tylko symbol statusu. Wysokiej klasy nieruchomości oferują coś więcej – stabilność finansową i przestrzeń, która sprzyja regeneracji. Nieruchomości premium to nie tylko miejsce do życia, ale też narzędzie budujące wartość majątku. To połączenie komfortu, prestiżu i długoterminowej inwestycji, która przynosi korzyści na wielu płaszczyznach.
Apartamenty z atrakcyjnym widokiem, rezydencje z prywatnymi ogrodami czy domy wakacyjne w ciepłych krajach oferują nie tylko luksus. To miejsca, które stają się azylem i pozwalają odetchnąć w codziennym pędzie. A przecież nic nie relaksuje lepiej niż odpoczynek w przestrzeni, która została stworzona z myślą o komforcie.

Dzieła sztuki – inspiracja i inwestycja w jednym
Zainwestuj w coś, co nie tylko zdobi, ale również inspiruje. Dzieła sztuki – obrazy, rzeźby czy luksusowe fotografie – to niepowtarzalne akcenty, które zmieniają przestrzeń. Oprócz tego, że są oznaką prestiżu, wprowadzają do wnętrza atmosferę sprzyjającą kontemplacji i relaksowi.
Obraz znanego artysty może stać się centrum uwagi w Twoim salonie, a jednocześnie, z czasem, zyskać na wartości. Wysokiej klasy sztuka to inwestycja, która przynosi radość każdego dnia, a jednocześnie buduje Twój portfel inwestycyjny.

Sprzęt hi-end, czyli muzyka w najlepszym wydaniu
Czy Twój dom „brzmi” tak dobrze, jak wygląda? Zestaw głośnikowy hi-end to nie tylko sprzęt – to doświadczenie, które zmienia sposób odbioru muzyki. Dla osób, dla których każdy dźwięk ma znaczenie, sprzęt audio klasy premium to coś więcej niż luksus. Jak zauważa Dorota Wojtusiszyn z Diora Acoustics: – Muzyka odtwarzana na sprzęcie hi-end to coś więcej niż tylko odbiór dźwięków – to pełne doświadczenie emocjonalne. Wysokiej klasy zestawy głośnikowe pozwalają odkryć detale utworów, które wcześniej umykały, a każdy dźwięk nabiera głębi i wyrazistości. To jakby artysta grał prywatny koncert – wyłącznie dla Ciebie, w Twoim salonie.
Wyobraź sobie wieczór po długim dniu pracy. Lampka wina, ulubiona muzyka i dźwięk tak czysty, że masz wrażenie, iż słyszysz każdy oddech wokalisty. Dzięki sprzętowi hi-end możesz poczuć, jak dźwięk wypełnia przestrzeń i staje się częścią Twojej codzienności – od spotkań z bliskimi po chwile pełne relaksu. – Diora Acoustics to propozycja dla tych, którzy szukają czegoś więcej niż standard. Zadbaliśmy oprócz wyjątkowej jakości dźwięku również o perfekcyjny design naszych produktów. Każdy zestaw głośnikowy jest tak zaprojektowany, aby nie tylko brzmiał, ale też wyglądał jak dzieło sztuki. Minimalistyczna elegancja, najwyższej klasy materiały i precyzyjne, ręczne wykonanie sprawiają, że idealnie wpisują się w luksusowe wnętrza, podkreślając ich wyjątkowy charakter – dodaje ekspertka Diora Acoustics.

Wellness w wydaniu premium – zadbaj o swoje zdrowie
Czy warto dbać o siebie? Zdecydowanie tak, choć w ferworze codziennych obowiązków często o tym zapominamy. Luksusowe doświadczenia wellness to coś więcej niż chwilowa przyjemność – to inwestycja w zdrowie i równowagę. Prywatne sesje z trenerem, prestiżowe ośrodki SPA czy dedykowane programy regeneracyjne mogą – a nawet powinny – stać się stałym elementem w Twoim kalendarzu.
Regularny relaks i dbanie o kondycję fizyczną wspierają zdrowie i efektywność w pracy, a także pomagają redukować stres. Niech masaże, sesje jogi czy konsultacje z dietetykiem staną się Twoim sposobem na reset w stylu premium. A co z odżywianiem? Jak podpowiada szef kuchni Dworu Korona Karkonoszy: – Zdrowe odżywianie nie musi oznaczać rezygnacji z przyjemności. Kluczem jest balans – eleganckie, dobrze skomponowane posiłki mogą być zarówno zdrowe, jak i smakowite. Jedzenie to nie tylko paliwo, ale także sposób na regenerację i celebrowanie chwili.

Profesjonalny sprzęt do ćwiczeń w domowym zaciszu
Siłownia w domu? Dlaczego nie! Bieżnie, rowery stacjonarne czy innowacyjne systemy siłowe pozwalają na zachowanie formy bez wychodzenia z domu. Ale nie byle jakie – profesjonalny sprzęt premium to coś, co nie tylko działa, ale też świetnie wygląda.
Własna strefa fitness to wygoda, prestiż i zdrowie w jednym. To także sposób na oszczędzenie czasu – zamiast stać w korkach w drodze na siłownię, możesz od razu przejść do działania.

Czas na inwestycję w siebie
Osiąganie biznesowych celów to jedno, ale pamiętaj, że kluczem do sukcesu w długiej perspektywie jest dbanie o siebie. I nie jest to wyświechtany frazes. Nieruchomości, sztuka, wellness czy najwyższej klasy sprzęt audio – to wszystko nie tylko podnosi jakość życia, ale także staje się inspiracją i motywacją do działania. Zastanów się, co może być Twoim kolejnym krokiem w inwestycję w siebie. Niech nowy rok będzie tym, w którym to Ty – a nie osiąganie KPI – jesteś dla siebie na pierwszym miejscu.

Źródło: Diora Acoustics / materiał prasowy

CPIPG pozyskało nowego specjalistę – Agnieszkę Baczyńską

Agnieszka Baczyńska_press_2Firma CPIPG pozyskała nowego specjalistę – Agnieszkę Baczyńską.

CPI Property Group (CPIPG), lider sektora nieruchomości komercyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej, ogłasza powołanie Agnieszki Baczyńskiej, pełniącej funkcję Head of Leasing Retail, na nowo utworzone stanowisko Business Excellence Directora w Polsce. Agnieszka będzie łączyć obie role, a jej nominacja stanowi ważny krok w ramach strategii mającej na celu zwiększenie efektywności operacyjnej oraz dalsze doskonalenie procesów wewnętrznych.

Agnieszka jako Business Excellence Director odpowiada za wdrożenie strategii efektywności operacyjnej i monitorowanie jej wskaźników oraz nadzór nad projektami związanymi z transformacją biznesową, w tym wprowadzaniem nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań biznesowych. Do jej obowiązków będzie należeć także audyt i ocena procesów optymalizacyjnych w firmie, a także promowanie kultury jakości jako istotnego obszaru wartości organizacyjnych CPIPG w Polsce.

– Jestem zaszczycona możliwością objęcia tej odpowiedzialnej roli w CPIPG i gotowa do wspierania rozwoju firmy. Wierzę, że wspólnie z zespołem przyczynimy się do dalszego wzmacniania naszej pozycji rynkowej i umacniania konkurencyjności firmy w szybko zmieniającym się sektorze nieruchomości – skomentowała Agnieszka Baczyńska, Head of Leasing Retail i Business Excellence Director CPIPG w Polsce.

Źródło: CPIPG
materiał prasowy

Firma doradcza Savills działająca na rynku nieruchomości komercyjnych wzmacnia zespół specjalistów

Wojciech-Mazur_low-resFirma doradcza Savills działająca na rynku nieruchomości komercyjnych wzmacnia zespół specjalistów.

Savills informuje o dołączeniu Wojciecha Mazura do zespołu Office Agency Landlord Representation.
Wojciech Mazur to ekspert z wieloletnim doświadczeniem w branży nieruchomości, zdobytym podczas pracy przy wielu prestiżowych projektach komercyjnych. Od 2014 roku zajmował się wynajmem powierzchni w renomowanych centrach handlowych, takich jak Galeria Młociny w Warszawie, Galeria Echo w Kielcach oraz Galaxy w Szczecinie. W 2019 roku poszerzył swoją specjalizację o sektor nieruchomości biurowych, realizując kluczowe projekty na południu Polski, w tym Brain Park i O3 w Krakowie oraz Face2Face w Katowicach.

Daniel Czarnecki, MRICS, CCIM, Head of Landlord Representation, Savills Poland komentuje: „Wojciech wnosi nie tylko ogromne doświadczenie, ale także doskonałą znajomość rynku i jego specyfiki. Wierzymy, że jego doświadczenie i kompetencje będą wartościowym wkładem w realizację kluczowych projektów oraz wsparciem dla klientów. To ważne wzmocnienie naszego zespołu i krok w kierunku dalszego rozwoju.”

W Savills nowy specjalista wesprze właścicieli nieruchomości komercyjnych w procesach wynajmu, skupiając się na maksymalnym wykorzystaniu potencjału obiektów, zwiększaniu ich wartości oraz rentowności. Dodatkowo będzie odpowiedzialny za kompleksowe doradztwo dla firm, pomagając im w znalezieniu nowoczesnych i funkcjonalnych przestrzeni biurowych, dopasowanych do ich potrzeb biznesowych. Wojciech skupi się na projektach realizowanych w regionie Krakowa i Katowic.

Źródło: Savills Poland
materiał prasowy

Firma CPIPG powiększa dział leasingu nieruchomości biurowych

Ewelina Szczepaniak_CPIPG_pressFirma CPIPG powiększa dział leasingu nieruchomości biurowych. Ewelina Szczepaniak jako Leasing Manager Offices dołącza do zespołu leasingu powierzchni biurowych CPI Property Group (CPIPG) w Polsce, wzmacniając dział odpowiedzialny za wynajem 20 biurowców w Warszawie o łącznej powierzchni 516 tys. mkw.

Ewelina Szczepaniak specjalizuje się w tworzeniu i realizacji strategii wynajmu nieruchomości biurowych, współpracy z najemcami z różnych sektorów oraz skutecznej negocjacji umów. Ścieżkę kariery budowała, współpracując z LCP, Knight Frank i ostatnio – Polskim Holdingiem Nieruchomości (PHN). Do jej zadań na stanowisku Leasing Managera należy pozyskiwanie nowych najemców, negocjacje warunków najmu, budowanie i utrzymywanie sieci kontaktów biznesowych oraz realizacja ustalonej strategii wynajmu. Ewelina zajmuje się opieką leasingową nad budynkami: myhive Park Postępu, myhive IO-1 i Eurocentrum Office Complex.

Kompetencje Eweliny obejmujące zarówno strategiczne podejście do leasingu, jak i dogłębną znajomość rynku, stanowią cenne wsparcie dla dynamicznie rozwijającego się zespołu CPIPG Poland – powiedziała Izabela Potrykus, Head of Leasing Offices w CPIPG.

Dołączenie Eweliny Szczepaniak do CPIPG wpisuje się w strategię grupy mającą na celu wzmacnianie pozycji na rynku nieruchomości biurowych. Dynamiczny rozwój działu leasingu oraz dbałość o najwyższe standardy obsługi najemców pozwalają firmie umacniać swoją pozycję jako jednego z liderów na polskim rynku nieruchomości komercyjnych.

Źródło: CPI Property Group
materiał prasowy

Firma Cushman & Wakefield wzmacnia zespół specjalistów

wspolpracaFirma Cushman & Wakefield wzmacnia zespół specjalistów.

Julia Faltus-James, akredytowana specjalistka certyfikacji WELL, ActiveScore oraz „Zielony Dom”, oraz Szymon Krawczyk, ekspert ds. transformacji energetycznej, dołączyli do zespołu Strategic Consulting & ESG Advisory w Cushman & Wakefield. To odpowiedź międzynarodowej agencji doradczej na rosnące zapotrzebowanie podmiotów z rynku nieruchomości i budownictwa w zakresie rzetelnych, specjalistycznych usług związanych z procesem zrównoważonej transformacji sektora. Firma oferuje kompleksowe rozwiązania uwzględniające ewoluujące wymagania dot. ESG, dostosowane do specyfiki różnych grup podmiotów działających na rynku.

„Mamy za sobą kolejne bardzo intensywne miesiące pracy na rzecz naszych klientów w zakresie między innymi audytów ESG i energetycznych, analiz związanych z kryteriami Taksonomii UE czy też procesów liczenia śladu węglowego w całym cyklu życia budynków. Skala potrzeb rynku jest jednak ogromna. Tym bardziej cieszę się, że do grona naszych ekspertów dołączyli: Julia Faltus-James, jako ESG Services Manager, oraz Szymon Krawczyk, na stanowisko ESG Consultant. Julia ma bogate doświadczenie obejmujące działania w roli projektanta, inżyniera budowy, jak i ekspertki ds. ESG oraz zrównoważonego rozwoju w budownictwie. Szymon z kolei realizował projekty związane z opracowywaniem strategii dekarbonizacji, analizą śladu węglowego, badaniami termowizyjnymi i analizami przepływu energii w budynach”. – mówi Katarzyna Lipka, Dyrektorka Działu Doradztwa Strategicznego i ESG w Cushman & Wakefield w Polsce.

Julia Faltus-James ma ponad 12 lat doświadczenia w branży budowlanej i real estate w Polsce i w Wielkiej Brytanii.
Szymon jest absolwentem Politechniki Warszawskiej na kierunku Budownictwo ze specjalizacją w budownictwie zrównoważonym. Posiada uprawnienia do sporządzania świadectw energetycznych i biegle posługuje się narzędziami do modelowania energetycznego.

Źródło: Cushman & Wakefield
materiał prasowy

Rada nadzorcza Develii powołała zarząd spółki na nową kadencję

wspolpracaRada nadzorcza Develii powołała zarząd spółki na nową kadencję.

Rada nadzorcza Develii powołała zarząd spółki na nową kadencję, która rozpocznie się 1 stycznia 2025 r. W zarządzie pozostają Andrzej Oślizło, prezes Develii, wiceprezesi Paweł Ruszczak oraz Mariusz Poławski, a dodatkowo kadrę zarządzającą wzmocni Karol Dzięcioł, dotychczasowy doradca zarządu Develii ds. rozwoju biznesu, który obejmie stanowisko członka zarządu.

Zarząd Develii zaprezentował w tym roku nową strategię, której celem jest zwiększenie wartości firmy oraz potencjału dywidendowego z równoczesnym zapewnieniem bazy pod dalszy dynamiczny rozwój. Celem jest zwiększenie sprzedaży do 4500 mieszkań rocznie oraz budowa banku gruntów na poziomie ok. 16 tys. lokali do 2028 r.

– Dotychczasowy zarząd Develii zrealizował strategiczne cele spółki i w ostatnich latach istotnie wzmocnił jej pozycję w czołówce deweloperów w Polsce. W związku ze zwiększeniem skali działalności Develii i planowanym dalszym rozwojem biznesu, do zarządu dołączy Karol Dzięcioł, pełniący dotychczas rolę doradcy zarządu. Był też jednym z kluczowych liderów projektu przejęcia i integracji polskich spółek Nexity, francuskiej firmy deweloperskiej. Karol doskonale zna sektor nieruchomości i jako rada nadzorcza jesteśmy przekonani, że zarząd we wzmocnionym składzie z sukcesem zrealizuje strategiczne cele wyznaczone na lata 2025-2028 – mówi Jacek Osowski, przewodniczący rady nadzorczej Develii.

Źródło: Develia
materiał prasowy